L’équipe
est la composante de base de toute organisation. Une équipe qui a une tâche à
accomplir doit faire preuve des compétences nécessaires mais ses membres
doivent aussi, au-delà de ces « savoir faire », montrer des
« savoir être » qui favorisent la performance collective. L’entraide,
par exemple pour ne citer que celui-ci, permet de créer des liens qui
demanderont à chaque équipier de progresser pour le pas gêner les autres et ne
pas être à leur charge. Pour cela, il faudra acquérir de nouvelles connaissances
car notre environnement évolue et chacun de nous doit aussi évoluer dans ses
compétences. Il y a également la nécessité de se sentir bien dans sa peau
c'est-à-dire de pratiquer des activités non professionnelles qui peuvent
épanouir les individus et de ce fait, ils seront d’autant plus performants dans
leur travail qu’ils seront équilibrés et passionnés.
L’apprentissage
permanent n’est pas un calvaire. Il suffit simplement de développer la
curiosité pour ce qui est nouveau et le rejet de la routine. Là encore nous
nous battons contre des décennies d’habitudes et de relations avec le monde du
travail. Autrefois, on nous expliquait que nous devions apprendre pendant la
durée de la scolarité puis ensuite, on était tranquille toute sa vie.
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