Holacratie ou l'entreprise libérée (saison 8)

C’est difficile de garder un cap dans cette tentative de compréhension de ce nouveau système de gouvernance. Je pars un peu dans toutes les directions. Les principes que l’on peut considérer pour l’instant comme autant de postulats sont les suivants (c’est une proposition bien entendu) :

-  - L’être humain est bon (au moins ceux qui resteront dans nos entreprises libérées car les autres partiront).

-  - Les acteurs essentiels sont les personnels qui produisent les objets ou services vendus (ouvriers, opérateurs).

- - Les autres personnels sont à leur service y compris la hiérarchie.

-  - L’objectif d’une entreprise libérée est d’aimer ses clients, de les servir et de les satisfaire.

Avant d’entrer dans le concret, on peut parler également des quelques attentes supérieures des êtres humains citées par Isaac Getz et que l’on doit satisfaire pour permettre la libération des salariés. Je t’ai déjà parlé de l’égalité intrinsèque qui est la première. Il faut évoquer en second lieu le développement personnel c'est-à-dire l’aspiration des individus à faire quelque chose pour laquelle ils montrent des aptitudes. On y reviendra un peu plus tard. Et enfin en troisième lieu l’auto-direction c'est-à-dire le besoin d’être responsable de ce l’on fait. Ce dernier point marque entre autres la suppression de toute forme de contrôle. On y reviendra aussi un peu plus tard.