Audit et évaluation : l'évaluation des auditeurs

Nous assistons à une véritable évolution du métier d’auditeur interne. Or, dans la plupart des cas, ces activités sont pratiquées par intermittence et de façon plus ou moins régulière. De ce fait les auditeurs internes n’offrent pas tous le même profil en matière de compétences et d’expériences. Pour permettre à ceux qui le désirent de valoriser leurs savoirs, nous avons élaboré au sein du MFQ de Franche Comté, au cours de deux journées de réflexion et de travail intense (je dis cela au cas ou un conjoint lirait par dessus l’épaule d’un auditeur croisé interne ayant participé à cet exercice) en bordure du lac de Chalain dans le Jura, nous avons élaboré disais-je un passeport qui montre le niveau de qualification d’un auditeur interne. Ce passeport est construit sur une vision des trois C (compétences, connaissances et comportements) avec un quatrième volet qui montre l’expérience acquise. Le passeport est la propriété de chaque auditeur lequel en fait l’usage qu’il veut. Les différents niveaux (bébé, junior, senior et expert) correspondent à des niveaux de savoir, savoir-faire et savoir être déterminés et connus des auditeurs. Chaque auditeur procède à sa propre autoévaluation et le niveau est validé par un groupe d’experts reconnus au sein du club du MFQ.

Nous souhaitons que ce passeport et ses modalités de fonctionnement soient adoptés par la communauté internationale de clubs (ACID Dotation) que le MFQ FC et le MFQ RA ont initiée en 2012 à la CCI de nord Isère lors du mois de la qualité.